Erprobungslandkarte
Zeitsrahl
Das Projektportal der Landeskirche
Notwendiger Wandel
Personalentwicklung
Wirtschaftliches Handeln
Umweltaudit
Train the Trainer
Praxisanregungen
Faden 1 Ehrenamt
Ehrenamtsbüro
Gemeinde-versammlung
Kirchengemeinde-rat und CVJM
Kleine Gemeinden selbständig
Konflikte
Mitarbeitende fortbilden
Mitarbeitende gewinnen
Mitarbeitende stärken
Mitarbeiterge-spräche
Mitarbeiterkonvent
Personalentwick-lung Ehrenamt
Faden 2 Zuständigkeiten
Assistentin im Dekanatsbüro
Diakonat
Gemeindebüro
Gemeindediakone
Gemeinde-sekretärin
Geschäftsführung
Jugendreferenten
Kirchenmusik
Kirchenpflege
Personal-entwicklung
Pfarramts-sekretärin
Pfarrdienst
Stellenteilung
Teamarbeit
Verwaltung
Faden 3 Profil
Besuchsdienst
Citykirche
Diakonie
Einladende Gemeinde
Erwachsenen-bildung
Gemeindeanalyse
Gemeinde-befragung
Innenstadt-gemeinden
Jugendarbeit
Kinderarbeit und Elternarbeit
Kindergarten
Kirchenmusik
Konfirmanden-arbeit
Leitbild
Nachbarschafts-zentrum
Neubaugebiete
Öffentlichkeits-arbeit
Schwerpunkt-bildung
Seniorenarbeit
Spätaussiedler
Zweitgottesdienste
Ziele
Zukunftswerkstatt
Faden 4 Zusammenarbeit
Beschließende Ausschüsse
Distrikt
Engerer Rat
Fusion von Gemeinden
Gesamtkirchen-gemeinde
Kirchenbezirk
Kirchenrechtliche Vereinbarung
Kooperations-projekte
Parochial-ausschüsse
Rechtsformen
Ökumenische Zusammenarbeit
Verband
Zusammenarbeit in der Jugendarbeit
Faden 5 Leitung
Arbeiten mit großen Gemeindegruppen
Gemeindeberatung
Gemeinde-entwicklung
Gemeinde-förderverein
Gemeinde-versammlung
Gerlinger Modell
Geteilte Leitung im Dekaneamt
Kirchengemeinde-rat
Leitbild
Mitarbeiterkonvent
Neubaugebiete
Personal-entwicklung
Projektarbeit
Ziele
Zukunftswerkstatt
Lokale Erprobungsprojekte
Ortsregister Erprobungen
Themenregister Erprobungen
Reihe Praxisimpulse
Gemeinde-entwicklungskongress
Themenpark 1 Workshops
Themenpark 1 Marktstände
Themenpark 2 Workshops
Themenpark 2 Marktstände
Themenpark 3 Workshops
Themenpark 3 Marktstände
Themenpark 4 Workshops
Themenpark 4 Marktstände
Themenpark 5 Workshops
Themenpark 5 Marktstände
Eröffnung
Plena, Foren und Bibelarbeiten
Der Kongress im Notwendigen Wandel
Beobachtungen
Impressionen
Theologie & Konzeption
Grundtexte
Der Prozess
Steuerung des Prozesses
Geschäftsstelle
Ziele des Prozesses
Bild von Gemeinde
Gemeindeentwicklungskongress
Leitimpulse
Sprengelarbeitskreise
Plena beim Kongress
Bibelarbeiten beim Kongress
Foren beim Kongress
Service
Adressen und Kontakte
Beratung und Unterstützung
Materialien
Literatur
Ausgewählte Downloads
Praxisimpulse zum Downloaden
Beteiligungsmöglichkeiten
Suchen und finden
Neue Links zu den Schlagworten
Landeskirchenweite Einführung
Servicestelle
Dirk Werhahn
Barbara Rau-Preuß
Rechtliche Grundlagen
PE-Gesetz
PEVO
Arbeitsrechliche Regelung
Möglichkeiten bei Weigung
FAQ 1
Wer sind die Personalverantwortlichen
PE bei geringen Dienstaufträgen
PE bei kurzfristen Dienstaufträgen
PE-Gespräche mit VikarInnen
PE-Gespräche mit DekanInnen
Große Leitungsspanne
Vorbereitungsbogen für alle
Zum PE-Gespräch zwingen
PE-Gespräche im Kindergarten
Unterschrift verpflichtend
Kein PE-Gespräch führen
100 Prozent- MAV
Anwendung KAO
FAQ 2
Möglichkeit der Beschwerde
Nicheinhalten von Vereinbarungen
Kontrolle der PE-Gespräche
Mitbestimmung MAV
Arbeitsrechtliche Auseinandersetzung
Personalentwicklungsmaßnahmen
Themenfelder
Begleiten und Fördern im Ehrenamt
Workshop
Erprobung Stellendatei
Erprobung Prälaturtage
Erprobung Coaching
Erprobung Gruppersupervision
Grundprinzipien von Personalentwicklung
Ziele kirchlicher Personalentwicklung
Theologie und Personalentwicklung
Adventbrief 2004 Dekan Morlock
Chancengleichheit - Personalentwicklung
Gründe für Personalentwicklung
Nutzen von Personalentwicklung
Schulungen und Beratungen
Einzelberatung
2007 PE Schulungen
Geschichte - das Projekt 1999 - 2002
Zeitleiste
2000 Wissenschaftliche Auswertung
2001 Wissenschaftliche Auswertung
Personalentwicklung wirkt motivierend
Konzept Personalentwicklung
2002 Erfahrungen in der Pilotphase
Vorgehensweise Einführung
2003 PE-Schulungen
09 2003
10 2003
11 2003
12 2003
2004 PE-Schulungen
01 2004
02 2004
03 2004
04-2004
05 2004
06 2004
07 2004
09 2004
10 2004
11 2004
12 2004
2005 PE-Schulungen
weitere Personal- verantwortliche
Pfarrerinnen und Pfarrer
Erzieherinnen und Erzieher
Ehrenamtliche
3 PE Tag
2006 PE Schulungen
Erzieherinnen und Erzieher
weitere Personal- verantwortliche
Pfarrerinnen und Pfarrer
Ehrenamtliche
3 PE Tag
Das Projekt
Der neue Plan
Zeitrahmen
Plan für die kirchliche Arbeit
EDV System
Kameral oder kaufmännisch
Navision - K
Das Projekt
Projektbeschreibung
Themenfelder
Einzelne Schritte
Arbeitsgruppen
Schulungen und Beratungen
Pilotprojekte
Das Projekt
Aktuelles zu TTT
Was TTT bringt - der Nutzen
Zielgruppe und Bewerbung
Bewerbung und Zertifikat
Leuchtfeuertagung
Themenfelder
Schulungen und Beratungen
Aufbau des TTT
Methode des Monats
TTT-Basistrainings
Kirche gestalten - Arbeiten mit Zielen
Workshops
TTT-Fachprogramm
Gemeindeforen moderieren
Coaching und Supervision
Veranstaltungen
E-Cards
Foren
Ansprechpartner
Aktuelle Umfrage
Stellenbörse
Downloadbereich
Newsletter