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Überblick über die Lokalen Erprobungen
- nach den fünf Roten Fäden des Wandels geordnet
In den lokalen Erprobungen werden in Kirchengemeinden, Kirchenbezirken und Werken der Landeskirche unterschiedliche Projekte zu folgenden Themen durchgeführt:
Diese fünf roten Fäden des Wandels sind:
>>Ehrenamt fördern - Zusammenarbeit Ehrenamt/Hauptamt gestalten
- Mitarbeiterkonvent
- Personalentwicklung Ehrenamt
- z.B. Konzeption und Praxis eines Mitarbeiterkonventes
- z.B. Mitarbeitergespräche für Ehrenamtliche
>>Berufsprofile klären - Zuständigkeiten ordnen
- Diakone und Diakoninnen
- Pfarrerinnen und Pfarrer
- z.B. Weiterentwicklung des Berufsbildes Gemeindediakonin/Diakon
- z.B. Entlastung des Pfarramts von Verwaltungs-, Organisations und Geschäftsführungsaufgaben
>>In Gemeinde und Bezirk Identität stärken und Profil entwickeln
- Leitbild
- Diakonat
- Konfliktkultur
- Schwerpunkt- und Zielfindung
- z.B. Leitbildarbeit in Kirche, Gemeinde und Kirchenbezirk
- z.B. Konzeption und Praxis einer "Diakonischen Gemeinde"
- z.B. Arbeit mit Schwerpunkten und Zielen in der Gemeindeentwicklung
>>Zusammenarbeit zwischen Gemeinden verbindlich gestalten
- Gesamtkirchengemeinde
- Distrikt
- Kirchenbezirk
- Ökumene
- Krankenhaus und Gemeinde
- z.B. Strukturgestaltung einer Gesamtkirchengemeinde
- z.B. Zusammenarbeit im Distrikt
- z.B. Verbindlich Zusammenarbeit zwischen evangelischen und katholischen Kirchengemeinden
- z.B. Seelsorge an Kranken in Klinik und Gemeinde
>>Gemeinsam leiten - Entwicklung verantworten
- Gemeindebüro
- Geschäftsordnung
- Mitarbeiterkreis/Kirchengemeinderat
- Arbeitsplatzbeschreibung
- z.B. Das Gemeindebüro der Zukunft
- z.B. Geschäftsordnungen für Kirchengemeinden und Gesamtkirchengemeinden
- z.B. das Miteinander von Mitarbeiterkreis und Kirchengemeinderat
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