Praxisanregungen
Faden 1 Ehrenamt
Ehrenamtsbüro
Gemeinde-versammlung
Kirchengemeinde-rat und CVJM
Kleine Gemeinden selbständig
Konflikte
Mitarbeitende fortbilden
Mitarbeitende gewinnen
Mitarbeitende stärken
Mitarbeiterge-spräche
Mitarbeiterkonvent
Personalentwick-lung Ehrenamt
Faden 2 Zuständigkeiten
Faden 3 Profil
Faden 4 Zusammenarbeit
Faden 5 Leitung
Lokale Erprobungsprojekte
Reihe Praxisimpulse
Gemeinde-entwicklungskongress
Theologie & Konzeption
Service
Kirche Gestalten
Notwendiger Wandel
Praxisanregungen
Faden 1 Ehrenamt
Mitarbeiterkonvent
Notwendiger Wandel
Mitarbeiterkonvent
Kategorie 1: Direkt zum Thema
LEP Kirchenbezirk Heilbronn: Neustrukturierung Jugendarbeit/Diakonat
LEP Korb: Funktionsgliederung KGR / Diakonat
LEP Gomaringen: Kommunikationsstrukturen, Formen der Zusammenarbeit
LEP Oberkochen: Gemeindeentwicklung, gabenorientierte Mitarbeiterkultur
LEP Öschingen: Mitarbeiterkultur/Kommunikation, Gemeindeleitung
LEP Tailfingen: Umgang Haupt-/ Neben-/ Ehrenamtliche, Mitarbeiterkonvent
LEP Tübingen, D.-Bonhoeffer-Kirche: Ehrenamtskonzept
Die Mitarbeiterkonferenz (LEP Haigerloch)
Miteiander reden im Mitarbeiterkonvent (LEP Oberkochen u.a.)
Kategorie 2: Außerdem zum Thema
LEP Bernhausen: Gemeindebüro
LEP Haigerloch: Gemeindeprofil Diaspora, Mitarbeiterkultur/Strukturen
LEP Holzbronn: Nachhaltige Gemeindeentwicklung
LEP Meckenbeuren: Gemeindeentwicklung im ländlichen Raum (Diaspora)
LEP Notzingen: Ehrenamtskultur
LEP Ochsenwang: Selbständig als Minigemeinde
Kategorie 3: Weiterhin zu beachten
Veranstaltungen
E-Cards
Versenden Sie eine elektroni-
sche Postkarte!
Foren
Ansprechpartner
Aktuelle Umfrage
Ihre Meinung dazu!
Stellenbörse
Downloadbereich
Newsletter
E-Mail
bestellen
abmelden
